え、うちにも監理技術者が必要？主任技術者との違いをわかりやすく解説！
「主任技術者と監理技術者って、どっちを配置すればいいのか分からない…」 「名前は聞いたことあるけど、正直よく違いが分からない…」
そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？
実際、工事の規模や契約形態によって、配置すべき技術者が変わるため、正しく理解していないと後で「しまった…」と後悔することも。 私自身も最初は混乱しました。「主任技術者がいればOKじゃないの？」と思い込んでいたんです。
でも実は、元請けで公共工事を受けるときは監理技術者が必要だったり、専任が求められたり…思った以上に奥が深い。
この記事では、そんな不安や疑問をスッキリ解消できるように、「どんなときにどちらを配置すべきか？」を中心に、現場で役立つ具体的なルールや違いをやさしく解説していきます。
主任技術者の役割と配置条件
まず基本としてお伝えしたいのは、工事の請負金額に関係なく、
建設業者には主任技術者の配置が義務づけられているということ（建設業法26条第1項）。
「まだ小さな工事だから、技術者はいなくてもいいでしょ？」と思っていたら要注意。
すべての工事において主任技術者は必要です。
主任技術者の主な役割
- 施工計画の作成：工事の流れを事前にしっかり計画。現場がバタバタしないための設計図のようなものです。
- 工程管理・品質管理の監督：工期通りに進めつつ、仕上がりのクオリティもチェック。
- 現場作業員への技術指導：新人さんにも分かりやすく、安全第一で作業してもらうための頼れる存在です。
- 法令遵守の確認：法律違反を未然に防ぎ、現場を安心して動かすための目配り役です。
- 発注者との調整：報告や相談をこまめに行い、信頼関係を築く架け橋のような役割も担います。
配置条件と注意点
- 工事金額が500万円未満でも、建設業許可を持っているなら主任技術者の配置は必須です。
- 現場にずっといる必要はありませんが、いつでも対応できる体制は必要です。
- 複数の現場を掛け持ちする場合は、しっかり目が届くような管理方法をとりましょうね。
監理技術者とは？主任技術者との違い
さて、ここからは主任技術者よりもう一歩責任が重くなる「監理技術者」についてです。
2025年の法改正によって、その必要な場面が少し変わります。
具体的には、元請業者が下請契約金額6,000万円以上（建築一式工事は9,000万円以上）の工事を請け負う場合は、
監理技術者の配置が義務になります（建設業法26条第2項）。
加えて、補佐制度の導入によって、若手育成にも光が差し始めました。これも嬉しい流れですね。
監理技術者の主な役割
- 下請業者全体の監督・指導：まるで現場の“まとめ役”。全体の動きを見て、調整し、声をかける立場です。
- 元請業者としての責任遂行：計画づくりから最終チェックまで。すべてを俯瞰して進行させます。
- 公共工事では専任が必要：兼務できない分、その分だけ集中して取り組むことが求められます。
- 施工品質の向上：手抜きゼロの工事を目指して、細かなところにも気を配ります。
- 安全管理の徹底：現場で「ヒヤリ」とする場面を未然に防ぐ、守り神のような存在です。
主任技術者から監理技術者への変更
工事が進む中で、契約金額が6,000万円を超えた場合は、途中で主任技術者から監理技術者へ切り替えなければいけません。
「それなら最初から監理技術者を配置しておいた方が安心だった…」という声もよく聞きます。
迷ったら、最初の段階から配置を検討するのもアリですよ。
技術者の雇用関係に関する厳格なルール
そしてもう一つ、大事なお話。それが「技術者との雇用関係」です。
いくら優れた技術を持っていても、外注契約や短期バイトでは配置できないんです。
雇用関係の主な要件
- 短期契約や派遣社員では不可（例外はありますが基本はNG）
- 公共工事では、入札日から3か月以上前に雇用されていることが必要です。
- 契約社員でもOKな場合がありますが、できれば正社員の方が望ましいです。
- 資格だけでなく、実務経験の確認も大切ですよ。
- フリーランス契約では基本的に対応不可。ここは要注意です！
雇用関係の証明に必要な書類
行政側から「雇用関係を証明してください」と言われることもあります。
そのときに慌てないよう、次のような書類をあらかじめ準備しておきましょう：
- 健康保険被保険者証
- 厚生年金保険標準報酬決定通知書
- 住民税特別徴収通知書
- 雇用契約書（契約内容が明確なもの）
- 実務経験を証明する書類など
まとめ：技術者配置の理解と準備が鍵
いかがでしたか？
- 主任技術者はすべての工事で必須：計画・管理・指導と、現場を支える縁の下の力持ち。
- 監理技術者は大規模工事で必要：全体を見渡す立場で、より高い責任を担います。
- 2025年改正で配置基準が変更：下請6,000万円超（建築一式は9,000万円超）で監理技術者が必須に。
- 補佐制度も導入：若手育成も視野に、未来の技術者を支える体制がスタート。
- 雇用関係の証明は重要：特に公共工事では、3か月以上の雇用期間や証明書類がしっかり求められます。
現場を任せる技術者のこと、曖昧なままではやっぱり不安ですよね。
「この人で大丈夫だろうか？」「本当に今の体制で合っているのか？」そんなふうに感じたときは、一度立ち止まって整理してみることが大切です。
この記事が、その確認のきっかけや再点検の材料になれば幸いです。
参考リンク：国土交通省 – 建設業法に関する情報
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