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代休と振替休日の違い｜行政書士がわかりやすく解説
代休と振替休日の違いについて、基本的な仕組みや注意点を解説します。
ただし、行政書士はこれらの手続きの代行はできません。この記事では情報提供を目的とし、わかりやすくまとめました。
面倒な手続きに迷った際には、専門機関や労務士などに相談することをお勧めします。
代休と振替休日の基本的な違い
代休とは？
- 概要：休日に労働させた後、その代わりに別の日を休暇とする仕組み。
- ポイント：
- 法定休日に労働させた場合、35%以上の割増賃金が必要。
- 代休日は事後に設定できます。
振替休日とは？
- 概要：あらかじめ休日と労働日を入れ替える仕組み。
- ポイント：
- 割増賃金が不要（条件による）。
- 振替日は事前に通知が必要。
注意すべきポイント
- 就業規則の確認
振替休日を運用する場合は、就業規則にその旨を明記しておく必要があります。 - 割増賃金の適用
法定休日の労働時間や週40時間を超えた労働時間には割増賃金が発生します。
行政書士の役割
行政書士は、これらの手続き自体を代行することはできませんが、以下の形でサポートすることが可能です。
- 情報提供：関連法令や手続きに必要な知識をわかりやすく提供。
- 就業規則の作成支援：振替休日に関する規定の記載を含む就業規則の作成や改定をサポート。
- 専門機関への橋渡し：具体的な手続きが必要な場合、労務士や弁護士などの適切な専門家をご紹介。
まとめ
- 代休と振替休日はそれぞれ異なる仕組みで運用されます。事前通知や就業規則の整備が重要です。
- 行政書士は手続きの代行はできませんが、関連する情報提供や就業規則の作成支援でお手伝いします。
- 手続きが必要な場合は、労務士や専門家に相談することをお勧めします。
面倒な労働関連の書類や規則についてお悩みの方は、ぜひ行政書士にご相談ください。私たちは、あなたが適切な専門家とつながるためのサポートも行っています。
お問い合わせ先
参考リンク：厚生労働省｜労働基準法について
参考リンク：国税庁｜割増賃金の計算方法
