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「2023年改正！パワハラ防止法のポイントと対策を解説」
令和2年6月に施行されたパワハラ防止法は、職場でのいじめや嫌がらせを防止するために、大企業で義務化され、中小企業でも2022年4月から義務付けられました。
この記事では、パワハラ防止法の最新情報、定義や導入背景、罰則についてわかりやすく解説します。
パワハラ防止法とは？沖縄の行政書士が解説
パワハラ防止法では、職場におけるパワーハラスメントの発生防止を企業に義務付けています。対象となるパワハラ行為とは、以下の3要件をすべて満たすものです。
- 優越的な関係を背景とする言動
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えた行為
- 労働者の就業環境が害されること
これにより、企業にはパワハラ防止のための相談体制の整備や、必要な措置を講じる義務があります。
パワハラの具体例｜知っておくべき6つのタイプ
- 身体的攻撃
- 暴力や威圧的な行為など、相手に直接的な危害を加える行為。
- 精神的な攻撃
- 人格を否定するような発言、過度な叱責など。
- 人間関係からの引き離し
- 必要な情報を共有しない、会議から除外するなど。
- 過大な要求
- 無理な仕事量を押し付ける、実力を超える業務を強いる行為。
- 過小な要求
- 業務を過剰に軽視し、退職を促すための雑用をさせるなど。
- 個人の侵害
- プライバシーに関わる質問や個人的な情報を詮索する行為。
パワハラ防止法の導入背景｜社会問題としての顕在化
近年の職場環境では、コミュニケーション不足や上司のマネジメントスキルの低下、価値観の違いによるトラブルが増え、パワハラが社会問題として浮き彫りになりました。
この背景から、企業は職場の安全環境を整備するための対策が求められるようになっています。
パワハラ防止法による罰則規定｜2023年改正内容を反映
パワハラ防止法には現在、罰則規定は設けられていません。
しかし、企業が適切な対応を怠った場合、行政指導や勧告が行われ、悪質な場合は企業名の公表に至ることもあります。
中小企業にも義務が課されることになり、今後の法改正でさらなる強化が進む可能性があります。
行政書士からのアドバイス｜パワハラ対策に役立つヒント
職場でパワハラを受けた場合、すぐに相談窓口に相談することが大切です。
自分の心身を守るため、専門家や公的機関への相談も検討しましょう。
参考リンク：厚生労働省
